AI社員ニュース ── 経営者が来週から使える話

パートや契約社員を正社員にすると、中小企業は1人あたり最大80万円。キャリアアップ助成金は「転換の前日までの計画」が条件です

2026年10月19日

厚生労働省の「キャリアアップ助成金のご案内（令和8年4月8日）」によると、パート・契約社員などの有期雇用の人を正社員にした中小企業には、1人あたり最大80万円が助成されます。人手が足りない会社が、いまいる人に長く働いてもらう形を作る時に使えます。

いくら出るか（中小企業）

有期雇用から正社員へ転換した場合、重点支援対象者は80万円、それ以外は40万円です。無期雇用から正社員の場合は40万円と20万円です（いずれも1人あたり・支給対象期の合計）。

重点支援対象者は、雇い入れから3年以上の有期雇用の人、3年未満でも過去5年に正社員だった期間が1年以下で過去1年に正社員でなかった人、派遣労働者や母子家庭の母などです。

正社員への転換の制度を新しく就業規則に書いた場合は1事業所あたり20万円、勤務地限定・職務限定・短時間の「多様な正社員」の制度を新しく作った場合は40万円が加わります。

正社員にする日の前日までに、「キャリアアップ計画」を労働局かハローワークへ出しておく必要があります。転換した後に出しても対象になりません。

正社員にした後の6か月分の賃金を、転換前の6か月と比べて3%以上増やす必要があります。申請は、転換後6か月分の賃金を払った日の翌日から2か月以内です。

新卒で雇い入れて1年未満の人は対象外です。人数や回数の上限など細かい要件は、厚生労働省のサイトで確かめてください。

対象になりそうな人の一覧づくり、転換の前後の賃金の比べ、申請の期限の管理は、AI社員にLINEで頼めます。就業規則の改定や申請の最後の確認は、人（社会保険労務士など）が行います。