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パート・契約社員の基本給を3%以上上げる賃金規定の改定で、1人あたり4万〜7万円。キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」

2026年10月24日

最低賃金の引き上げに合わせて、パートや契約社員の時給を上げる会社は多いはずです。厚生労働省のキャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」を使うと、賃金の規定を改定して上げた分に、1人あたりの助成が出ます。

助成額（中小企業・1人あたり）

有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成されます。増額の幅が3%以上4%未満で4万円、4%以上5%未満で5万円、5%以上6%未満で6.5万円、6%以上で7万円です。大企業はそれぞれ2.6万円・3.3万円・4.3万円・4.6万円です。

加算

「職務評価」の手法を使って増額改定した場合は、1事業所あたり20万円（大企業15万円）が加算されます。有期雇用労働者等の昇給制度を新たに設けた場合も、1事業所あたり20万円（大企業15万円）の加算があります。

対象になる人

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用の労働者が対象です。

来週から使える手順

1. パート・契約社員の時給や基本給の規定が、書面になっているかを確かめる
2. 上げる幅（3%・4%・5%・6%）と、上げる時期を決める
3. キャリアアップ計画を作り、労働局へ出してから規定を改定する
4. 改定後の賃金を払った記録を残して申請する

出典

• キャリアアップ助成金のご案内（令和8年度版・リーフレット）（厚生労働省・PDF）