AI社員ニュース ── 経営者が来週から使える話
障害のある有期雇用の社員を正社員にすると、中小企業は1人あたり最大120万円。キャリアアップ助成金「障害者正社員化コース」
障害のある社員を、契約社員やパートから正社員に切り替える会社を支える国の助成金があります。厚生労働省のキャリアアップ助成金の「障害者正社員化コース」は、中小企業なら1人あたり最大120万円です。
重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者の場合（中小企業・1人あたり）
有期雇用から正規雇用への転換は120万円、有期から無期への転換は60万円、無期から正規への転換は60万円です。大企業はそれぞれ90万円・45万円・45万円です。
それ以外の障害者の場合（中小企業・1人あたり）
有期から正規は90万円、有期から無期は45万円、無期から正規は45万円です。大企業は67.5万円・33万円・33万円です。
正規雇用労働者には、勤務地限定・職務限定・短時間正社員といった「多様な正社員」も含まれます。助成額が、支給対象期間に払った賃金の総額を超える場合は、賃金の総額が上限です。
来週から使える手順
- 障害のある社員のうち、有期雇用や無期雇用のパートの人を一覧にする
- 本人と、正社員（多様な正社員を含む）への転換の希望を話す
- 転換の前に、キャリアアップ計画を作って出す
- 転換後の賃金を払った記録を残し、期限内に申請する
対象の社員の一覧づくり、計画の下書き、申請の期限の管理は、AI社員にLINEで頼めます。転換の判断と、本人との話は、人（経営者と担当者）が行います。