AI社員ニュース ── 経営者が来週から使える話
有給休暇はパート・アルバイトにもある。6か月勤めて8割出勤で10日、所定の日数が少なければ日数に応じて。使わなかった分は2年有効
アルバイトやパートの人から「有給はありますか」と聞かれることがあります。厚生労働省の Q&A では、条件を満たせばパートにも有給休暇がある、とされています。
もらえる条件と日数
一 6か月以上継続勤務し、二 その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、10日の年次有給休暇が取れます。その後も8割以上の出勤で、継続勤務1年ごとに増え、勤続年数1年6か月で11日、2年6か月で12日、3年6か月で14日、4年6か月で16日、5年6か月で18日、6年6か月以上で20日です。
パートタイム労働者も対象
所定労働日数が少ないパートタイム労働者も、その所定労働日数や所定労働時間数に応じて、一定日数の年次有給休暇が取れます。
決まりと使い方
年次有給休暇は労働基準法が保障する労働者の権利で、法律より少ない日数しか認めない、または就業規則で認めないと定めても無効です。使う目的は労働者の自由で、使用者は目的によって取得を拒めません。日単位で取るのが原則で、時間単位の取得には一定の要件があります。所定休日など、もともと働く義務のない日には取れません。
休暇の権利は2年間有効で、その年度に使わなかった日数は翌年度に繰り越されます。
来週から使える手順
- スタッフごとに入社日を一覧にし、6か月の日を出す
- パート・アルバイトの週の所定の日数と時間を一覧にする
- 入社6か月の時点で、全労働日の8割以上出勤しているかを確かめる
- 付けた日数と使った日数、2年で消える日を記録する
スタッフごとの入社日と6か月の日の一覧、有給の付けた日数と残りの管理、消える日の知らせは、AI社員にLINEで頼めます。日数の決め方と労務の判断は、人（経営者と社会保険労務士）が行います。