AI社員ニュース ── 経営者が来週から使える話

有期契約が通算5年を超えて更新されたら、本人の申込みで無期契約に転換。会社は申込みを断れない

2026年11月02日

1年ごとの契約を5回以上更新しているパートや契約社員はいないでしょうか。厚生労働省の Q&A は、無期契約への転換の仕組みを示しています。

無期転換とは

同じ使用者との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合に、有期契約の労働者からの申込みで、期間の定めのない労働契約に転換される制度です（労働契約法18条1項）。

申込権が生まれる時

契約期間が1年の場合、契約を繰り返して5年を超えて更新されると、労働者に無期転換の申込権が生まれ、その更新した契約期間の中で申し込むことができます。申し込めば無期労働契約が成立し、これは労働者の権利なので、使用者は断れません。転換された後の労働条件は、それまでと同じです。

契約期間が1年でない場合、たとえば3年の契約を更新して5年を超える場合は、最初の3年の契約が終わって更新した時点で申込権が生まれ、更新した3年の間に申し込めば、その契約期間が終わった時点で無期契約に転換します。

来週から使える手順

1. 有期契約の人ごとに、最初の契約日と更新の回数、通算の年数を一覧にする
2. 通算5年を超える更新が近い人を、更新の前に洗い出す
3. 申込みを受けた時の受け取り方と、転換後の労働条件の書面を用意しておく
4. 申込みを受けた日と、転換する日を記録する

出典

• 有期雇用契約から無期雇用契約へ転換する制度について教えてください。（確かめよう労働条件・厚生労働省）