AI社員ニュース ── 経営者が来週から使える話
終業から次の始業までの休息を取る勤務間インターバル制度の導入と、取引先への短すぎる納期や頻繁な発注の変更を避けることは、2019年4月から事業主の努力義務
遅番の翌日に早番、夜の配送の翌朝に早い便、という組み方が続いていないでしょうか。厚生労働省の Q&A は、働き方改革で改正された労働時間等設定改善法の中身を示しています。
労働時間等設定改善法とは
事業主などに、労働時間などの設定を改善する自主的な努力を促し、働く人が能力を発揮し、健康で充実した生活を送れるようにすることを目指した法律です。
2019年4月からの努力義務
一 勤務間インターバル制度の導入 …仕事が終わってから次の仕事が始まるまでに、一定の休息の時間を取れるようにする制度です。
二 他の企業との取引で、著しく短い期限の設定（短納期の発注）や、発注の内容の頻繁な変更を行わないこと。
あわせて、労働時間等設定改善企業委員会の決議に関する、労働基準法の適用の特例が設けられています。
来週から使える手順
- スタッフごとに、終業から次の始業までの時間が短い日が続いていないかをシフトから拾い出す
- 休息の時間の目安をお店で決め、シフトを組む人に伝える
- 取引先へ出す発注で、急な納期や変更が多くないかを見直す
- 制度を入れる時は、就業規則に書くかを社会保険労務士に確かめる
シフトから終業と次の始業の間が短い日の拾い出し、休息の目安の案、取引先への発注の見直し表は、AI社員にLINEで頼めます。休息の時間を決めるのは、人（経営者）です。